安徽省宿州市聚焦明年村“兩委”換屆，從選優(yōu)配強村黨組織書記、儲足村級后備干部隊伍兩方面入手，著力打造一支“升級版”基層帶頭人隊伍。

　　在選優(yōu)配強村黨組織書記方面，該市建立市委負責同志、市委組織部領導班子成員聯(lián)系縣區(qū)制度，推動縣鄉(xiāng)領導班子成員常態(tài)“包鄉(xiāng)走村入戶”，對全市1163個村黨組織書記履職情況進行“四不兩直”暗訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)村班子軟弱渙散、經(jīng)濟發(fā)展滯后、村務管理混亂、矛盾問題較多或本村黨員隊伍中無合適人選的，打破地域、身份限制，通過從縣鄉(xiāng)機關事業(yè)單位選派、鎮(zhèn)域統(tǒng)籌跨村任職等途徑，多方選擇優(yōu)秀人才擔任村黨組織書記。2019年以來，先后有65名縣鄉(xiāng)機關事業(yè)單位人員到村任職、28名優(yōu)秀黨員干部跨村任職，14名引領發(fā)展能力不強、黨員群眾評價不高、守攤子、混日子的村黨組織書記被調(diào)整。

　　在后備干部培養(yǎng)方面，該市從縣鄉(xiāng)兩級層面發(fā)力，縣級推行“選青”制度，根據(jù)村“兩委”班子和后備干部隊伍實際，每年適時面向35周歲及以下、全日制大專及以上學歷的城鄉(xiāng)青年，統(tǒng)一公開招考、縣內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一管理，逐村選聘后備干部，待遇參照村“兩委”副職標準落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行“本土推優(yōu)”，重點從本地大專以上畢業(yè)生、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、自然村扶貧小組長、農(nóng)村“雙帶”人員、退伍軍人等群體中，通過村黨組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等方式，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委擇優(yōu)比選、考察、公示等程序，確定村級后備干部，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)籌調(diào)配使用。馮四曼是位95后姑娘，畢業(yè)于安徽建筑大學，去年11月她通過“選青”招考，任碭山縣官莊壩鎮(zhèn)秦莊社區(qū)后備干部。到村后，馮四曼走訪全村所有農(nóng)戶，主動為群眾排憂解難，今年7月進入村“兩委”班子，作為重點培養(yǎng)對象。

　　據(jù)介紹，去年以來，該市通過“選青推優(yōu)”儲備村級后備干部3520名，每個行政村不少于3名后備干部，其中617名表現(xiàn)突出、條件成熟的列為村級正職后備干部重點培養(yǎng)，167名進入村“兩委”班子，較好地保證了村干部隊伍動態(tài)調(diào)整、新老交替的需要。