廣西全州縣黃沙河鎮堅持打好引才、育才、留才“三張牌”，著力建強現職村黨組織書記隊伍，吸引農村優秀人才返鄉創業、任職，培養儲備村級后備力量，助力農村黨組織振興。

　　打好“引才牌”，挖掘鄉村振興“源頭水”。深入推進農村優秀人才回引，吸引在外優秀人才返鄉創業、到村任職，帶動群眾發展致富。強化人才回引措施，該鎮以“抓基層、打基礎、見實效”為工作重點，制定《助力鄉村振興農村優秀青年回引工作方案》，“清單式”羅列政策，探索實施“系統摸排、精準回引、重點培養”工作模式。開展人才回引活動，利用清明、端午等傳統節日，組織“黃沙河鄉村振興合伙人”招募活動6場，建設合伙人工作站11個。發揮黃沙河工商聯“橋梁”作用，通過現場推介、“黃沙河之聲”云平臺，回引19名優秀人才返鄉創業、任職，其中擔任村黨支部專職組織委員6名。建立“2+1”培養機制。開展“鎮班子領導+村支部書記+回鄉人員”結對幫帶活動，開展談心談話104人次，聽取意見建議63條，幫助解決實際困難27個，引導回鄉人員積極參與鄉村振興、脫貧攻堅、基層治理、村務管理等工作。

　　打好“育才牌”，構筑后備力量“蓄水池”。村級后備力量是推進農村基層組織建設的“硬支撐”，是鄉村組織振興的“軟實力”。該鎮完善村黨組織書記后備人才庫，將在脫貧攻堅、疫情防控等工作中表現突出、組織能力強和有擔當精神的黨員，優先納入后備人才庫培養，共吸納后備力量12人，其中女性3人、占比25%。實施村級后備干部隊伍“接力扛旗”工程，優選27人納入村級后備人才庫培養提升，為村級發展積蓄后備力量。落實“黨委書記談話”機制，黨委書記與村級后備人才開展2次全覆蓋談心談話，積極引導向村務管理靠攏。搭建平臺鍛煉，組織5名后備人才到鎮黨建辦、扶貧辦、民政辦跟班學習，強化實踐鍛煉，提升能力素質。實施“雛雁豐羽”行動，健全培養機制，堅持“精心選、全面育、嚴格管、大膽用”，對入庫的27名后備人才加強跟蹤幫促、不斷提升后備人才能力素質。

　　打好“亮才牌”，樹好典型引領“風向標”。抓住村黨組織帶頭人隊伍建設的“牛鼻子”，發揮優秀村黨組織書記的引領帶動作用。該鎮設立“書記大講堂”，組織3名優秀村黨組織書記上臺宣講，營造比學趕超、爭當先進的氛圍。建立“雙向掛職鍛煉”制度，組織村黨組織書記開展“強弱村雙向掛職”，按照產業相近、發展優勢互補的原則，通過融入式鍛煉，幫助4名村黨組織書記提升了能力素質。選聘10名村級“專職組織委員”，突出“好中選優、優中選強”，抽調2人幫助整治1個集體經濟薄弱、組織活動場所簡陋的后進村。開展評選“評十佳、學典型、爭先進”活動，評選出3名優秀村黨組織書記，調動其干事創業積極性。