廣西壯族自治區(qū)桂林市全州縣面臨脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的銜接期，圍繞“供需互補、抱團攻堅、產(chǎn)村融合”的思路，深入開展“引智入村”人才行動，有效破解脫貧攻堅責任不實、人走戲散、返貧致貧之憂。

　　干部聯(lián)村，解決“責任不實”之憂。建立防止返貧監(jiān)測和幫扶機制，針對還未脫貧的8個貧困村、18個軟弱渙散（后進）村，以及脫貧邊緣戶304戶1051人、脫貧監(jiān)測戶71戶223人，落實“領導掛點、單位包村、干部包戶”責任。縣四家班子領導掛點聯(lián)系貧困村，每年到掛點貧困村聯(lián)系和指導工作不少于6次，指導掛點村實施“農(nóng)民人均純收入倍增計劃”，對經(jīng)濟社會發(fā)展作全面指導。縣委常委聯(lián)系指導軟弱渙散（后進）村黨組織整頓提升，逐村落實“八個一”整改措施，協(xié)調(diào)解決實際困難，嚴防問題“反彈回潮”。縣直黨政機關、企事業(yè)單位和垂直管理有關單位與貧困村開展“捆綁式”幫扶，與貧困戶開展“點穴式”幫扶，做好政策宣傳、實地調(diào)研、扶貧幫困等工作，以上下聯(lián)動的整體態(tài)勢決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅。

　　派員駐村，解決“人走戲散”之憂。建立干部駐村幫扶長效工作機制，按照“黨群部門聯(lián)軟弱渙散村，政法部門聯(lián)信訪問題村，經(jīng)濟部門聯(lián)貧困村，涉農(nóng)部門聯(lián)產(chǎn)業(yè)村”的原則，選派659名干部到286個村（社區(qū)）駐村扶貧。針對70個“十三五”貧困村和18個軟弱渙散（后進）村，擇優(yōu)選派工作經(jīng)驗豐富、扶貧實績突出、黨員群眾認可的優(yōu)秀黨員干部擔任村黨組織第一書記，開展“蹲點式”駐村幫扶，推動脫貧攻堅成果向鄉(xiāng)村振興轉(zhuǎn)化。落實“八有兩安”，按最高標準落實補貼待遇，為工作隊員購買人身意外傷害保險，分級分片開展工作隊員談心談話，協(xié)調(diào)落實70多名工作隊員吃住難的問題，確保思想不亂、隊伍不散、工作不斷、干勁不減。從機關、企事業(yè)單位、兩新組織等領域遴選40名人才長期擔任村級“科技顧問”，孵化電商、米粉等行業(yè)農(nóng)村實用人才2800余人，鍛造了一支能打勝仗、永不撤離的鄉(xiāng)村振興“鐵軍”。

　　引才幫村，解決“返貧致貧”之憂。按照“戶口不遷、關系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、自由活動”原則，建立柔性引才工作機制，引進高層次人才810人，其中院士1人、博士22人。創(chuàng)建縣人才創(chuàng)業(yè)孵化中心，打造院士、博士工作站，在18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和286個村（社區(qū)）分別創(chuàng)建人才扶貧工作站和工作室，形成“一體化”人才扶貧體系，保障產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。定期召開人才對接會，幫助80余名人才與68家企業(yè)“牽線”，與70個貧困村抱團發(fā)展，組建科研團隊6個，研發(fā)推廣“稻魚共生”等生態(tài)循環(huán)種養(yǎng)模式11種。開展“人才下基層服務周”“辦班進村、送技上門”等活動，引導人才走出實驗室、走進工廠和農(nóng)田，指導發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)項目126個，創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間92家，設置村級扶貧公益性崗位332個。2016年以來，全縣實現(xiàn)1.2萬戶4.326萬貧困人口脫貧，貧困發(fā)生率從5.7%下降至0.4%，預計今年年底全部實現(xiàn)脫貧摘帽。