<ul id="2gyww"><sup id="2gyww"></sup></ul>
<tfoot id="2gyww"></tfoot>
  • <ul id="2gyww"></ul>
  • <ul id="2gyww"></ul>
  • <ul id="2gyww"></ul>
  • <cite id="2gyww"><dd id="2gyww"></dd></cite>
    <strike id="2gyww"></strike>
    提高基層干部待遇,湖南省專門出臺(tái)政策!
    2019-08-12 14:51:00  來(lái)源:新華社 工人日?qǐng)?bào)客戶端  
    1

    鄉(xiāng)村干部報(bào)網(wǎng)
    微信公眾號(hào)

    鄉(xiāng)村干部報(bào)網(wǎng)
    官方微博

      湖南省委辦公廳、湖南省人民政府辦公廳近日聯(lián)合印發(fā)了《提高基層干部待遇實(shí)施方案》,從提高待遇、關(guān)心身心健康、改善工作生活條件等方面切實(shí)增強(qiáng)基層干部的“獲得感”。

      湖南要求,完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編制人員年終獎(jiǎng)金和年度績(jī)效工資政策,穩(wěn)步提高收入水平,確保高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)干部10%~20%。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等有關(guān)政策,按規(guī)定逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。

      方案要求,嚴(yán)格執(zhí)行村干部基本報(bào)酬有關(guān)規(guī)定,建立正常增長(zhǎng)機(jī)制。實(shí)行村干部報(bào)酬與工作績(jī)效掛鉤,采取基本報(bào)酬加績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬方式發(fā)放。村黨組織書記基本報(bào)酬按照不低于所在縣市區(qū)上年度農(nóng)村居民人均可支配收入2倍標(biāo)準(zhǔn)確定。年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府根據(jù)村干部年度績(jī)效考核等情況確定,標(biāo)準(zhǔn)不低于其本人本年度月平均基本報(bào)酬,經(jīng)費(fèi)納入縣鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)算。落實(shí)村(社區(qū))組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi),建立正常增長(zhǎng)機(jī)制。除發(fā)放村干部基本報(bào)酬外,辦公經(jīng)費(fèi)一般每村每年不低于3萬(wàn)元,常住人口在3000人以上的村一般不低于4萬(wàn)元。

      湖南要求,要足額繳納鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部、事業(yè)編制人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,對(duì)因歷史原因應(yīng)參保未參保或未足額繳納的,由縣級(jí)黨委和政府盡快統(tǒng)籌解決。采取先繳后補(bǔ)的方式,對(duì)村黨組織書記和村委會(huì)主任購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼,財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2000元,最高不得超過(guò)每人每年3000元,其中省財(cái)政補(bǔ)貼1000元,其余由市縣財(cái)政負(fù)責(zé)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,逐步提高離任村干部生活補(bǔ)助。

      湖南也要求改善基層干部工作生活條件,統(tǒng)籌改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作條件,建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動(dòng)室和干部周轉(zhuǎn)房。符合條件的基層干部可以納入當(dāng)?shù)刈》勘U戏秶?/p>

     

      《提高基層干部待遇實(shí)施方案》全文

      為貫徹落實(shí)《中共湖南省委關(guān)于全面加強(qiáng)基層建設(shè)的若干意見(jiàn)》,進(jìn)一步提高基層干部待遇,充分調(diào)動(dòng)基層干部積極性,制定如下實(shí)施方案。

      一、強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部待遇保障

      落實(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制,完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編制人員年終獎(jiǎng)金和年度績(jī)效工資政策,穩(wěn)步提高收入水平,確保高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)干部10%-20%。

      嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和公務(wù)交通補(bǔ)貼等有關(guān)政策,按規(guī)定逐步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。

      明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部應(yīng)享有的福利待遇名稱、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍,落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部正當(dāng)福利待遇。

      認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定,適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)年度考核優(yōu)秀等次比例,對(duì)工作實(shí)績(jī)突出、有顯著成效和貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部,按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      二、提高村(社區(qū))干部待遇保障水平

      嚴(yán)格執(zhí)行村干部基本報(bào)酬有關(guān)規(guī)定,建立正常增長(zhǎng)機(jī)制。實(shí)行村干部報(bào)酬與工作績(jī)效掛鉤,采取基本報(bào)酬加績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬方式發(fā)放。村黨組織書記基本報(bào)酬按照不低于所在縣市區(qū)上年度農(nóng)村居民人均可支配收入2倍標(biāo)準(zhǔn)確定。年終績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府根據(jù)村干部年度績(jī)效考核等情況確定,標(biāo)準(zhǔn)不低于其本人本年度月平均基本報(bào)酬,經(jīng)費(fèi)納入縣鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)算。

      落實(shí)村(社區(qū))組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi),建立正常增長(zhǎng)機(jī)制。除發(fā)放村干部基本報(bào)酬外,辦公經(jīng)費(fèi)一般每村每年不低于3萬(wàn)元,常住人口在3000人以上的村一般不低于4萬(wàn)元。

      三、健全基層干部基本社會(huì)保障制度

      按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,足額繳納鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部、事業(yè)編制人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。對(duì)因歷史原因應(yīng)參保未參保或未足額繳納的,由縣級(jí)黨委和政府盡快統(tǒng)籌解決。

      采取先繳后補(bǔ)的方式,對(duì)村黨組織書記和村委會(huì)主任購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼,財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年2000元,最高不得超過(guò)每人每年3000元,其中省財(cái)政補(bǔ)貼1000元,其余由市縣財(cái)政負(fù)責(zé)。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,逐步提高離任村干部生活補(bǔ)助。

      鼓勵(lì)為基層干部購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)和交通意外保險(xiǎn)。

      四、關(guān)心基層干部身心健康

      健全完善基層干部體檢制度。擇優(yōu)選定醫(yī)療機(jī)構(gòu),合理確定體檢基本項(xiàng)目,按照干部管理權(quán)限,統(tǒng)籌安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),組織鄉(xiāng)村干部定期進(jìn)行健康體檢。

      關(guān)心基層干部心理健康。了解基層干部心理狀況,把心理健康測(cè)評(píng)列為常規(guī)健康體檢項(xiàng)目,做好干部心理疾病預(yù)防、疏導(dǎo)、干預(yù)和治療工作。

      認(rèn)真落實(shí)帶薪年休假制度。制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部休假安排計(jì)劃,并報(bào)縣級(jí)組織部門備案,做到應(yīng)休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照國(guó)家規(guī)定給予報(bào)酬。

      五、完善基層干部關(guān)懷幫扶機(jī)制

      用好全省黨內(nèi)關(guān)懷幫扶資金,關(guān)心關(guān)愛(ài)基層黨員干部。每年從省本級(jí)上一年留存黨費(fèi)中劃撥10%充實(shí)關(guān)懷幫扶資金,省財(cái)政按一定比例給予支持。

      落實(shí)走訪慰問(wèn)制度,各級(jí)黨組織按照干部管理權(quán)限,每年至少開(kāi)展1次基層干部家訪或談心活動(dòng)。

      建立基層困難干部幫扶檔案,對(duì)因患重大疾病、因公受傷、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的,有針對(duì)性開(kāi)展幫扶;對(duì)因公殉職的基層干部家屬,落實(shí)優(yōu)撫政策,一戶一策研究關(guān)愛(ài)措施,指定專人負(fù)責(zé)幫扶,及時(shí)幫助解決實(shí)際困難。

      六、改善基層干部工作生活條件

      統(tǒng)籌改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作條件,建好鄉(xiāng)鎮(zhèn)小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動(dòng)室和干部周轉(zhuǎn)房。符合條件的基層干部可以納入當(dāng)?shù)刈》勘U戏秶?/p>

      及時(shí)修繕簡(jiǎn)陋破舊、年久失修的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公服務(wù)場(chǎng)所,經(jīng)鑒定為危房的,可以按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行大修。

    責(zé)編:車婧
    无码国产精品一区二区免费vr| 在线精品亚洲一区二区小说| 国产精品美女久久久久av超清| 日韩精品一区二区三区老鸭窝 | 99精品视频在线观看免费专区 | 久久久久亚洲精品日久生情| 日韩免费精品视频| 久久国产精品一区免费下载| 99精品福利国产在线导航| 国产精品成人国产乱一区| 黄大色黄美女精品大毛片| 中文字幕日韩wm二在线看| 男人扒开女人下添高潮日韩视频| 日韩精品一区在线| 久久久精品久久久久久96| 免费精品国产自产拍在| 国产精品揄拍一区二区| 2022国产成人福利精品视频| 91精品国产综合久久青草| 麻豆亚洲AV永久无码精品久久| 国产成人精品优优av| 国产乱子伦精品无码码专区| 日韩人妻无码精品专区| 亚洲精品无码不卡在线播HE| 国产成人A∨麻豆精品| 国产午夜精品一二区理论影院 | 久久se精品一区精品二区国产| 亚洲AV无码之日韩精品| 亚洲国产综合精品一区在线播放 | 中文字幕精品视频| 97精品在线观看| 亚洲午夜久久久精品电影院| 久久精品国产久精国产果冻传媒| 91热成人精品国产免费| 精品国产天线2019| 99久久久国产精品免费无卡顿| 亚洲综合一区国产精品| 国产精品一卡二卡三卡四卡 | 亚洲午夜福利精品无码| 精品国产不卡一区二区三区| 日韩电影中文字幕|