內蒙古阿拉善左旗始終堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重的原則，進一步健全完善公務員管理、監(jiān)督、激勵、保障等制度機制，從“實”出發(fā)，關心關愛基層公務員，激勵基層公務員扎根基層、擔當作為，讓廣大公務員事業(yè)上有奔頭、工作上有動力、待遇上有保障。

　　從“實”關心關愛，解除基層公務員后顧之憂。健全完善干部談心談話制度，及時全面了解干部思想、工作、生活等方面情況，對存在的困惑予以引導，對存在的困難幫助解決，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。建立健全干部待遇激勵保障制度體系,加快健全公務員工資正常增長機制。落實干部體檢、休假等制度，關注基層公務員心理健康，注重精神激勵，豐富文體生活，增強基層公務員的榮譽感、歸屬感、獲得感，把干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有干勁，把廣大公務員的精氣神真正凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。

　　壓“實”正向激勵，促進基層公務員干事創(chuàng)業(yè)。穩(wěn)步推進公務員職務與職級并行制度，搭建領導職務和職級之間交流通道，拓寬公務員尤其是基層公務員職業(yè)發(fā)展空間。樹立正確的選人用人導向，堅持用當其時、用當其人，不搞論資排輩、平衡照顧，做到用好一個人、激勵一大片。采取有效措施整治當前基層存在的形式主義突出問題,切實為基層減負,貫徹“基層減負年”各項部署,壓縮文件、會議、督查檢查等事項,為基層公務員留出更多時間干實事。用好干部考核評價“指揮棒”,健全激勵機制和容錯糾錯機制,堅持“三個區(qū)分開來”,給勇于奮進者撐腰鼓勁,讓廣大基層公務員愿干事、敢干事、干成事。

　　抓“實”培養(yǎng)錘煉，助推基層公務員成長成才。堅持把能力素質建設作為增強基層公務員隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的前提，持續(xù)加強日常學習、教育培訓和實踐鍛煉。常態(tài)化制度化開展“兩學一做”學習教育，不斷鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，依托盟委黨校、公務員在線學習等培訓平臺，突出黨風黨紀、法律法規(guī)、廉政警示教育，引導基層公務員自覺做到講政治、懂規(guī)矩、守紀律。堅持缺什么補什么，幫助基層公務員彌補知識弱項、經驗盲區(qū)，滿足多樣化、個性化的學習需求，不斷提升公務員專業(yè)能力素質和履職水平。不斷優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干，助推基層公務員成長成才。

　　落“實”權益保障，保障基層公務員合法權益。針對公務員工作任務重、壓力大、經常加班等情況，在法定工作日之外加班的給予補休。保障公務員依法享有批評、申訴、控告或者檢舉的權利，對捏造事實、誣告、陷害他人的，依法追究法律責任，切實為那些敢于擔當、不謀私利的公務員撐腰做主。實施地區(qū)附加津貼制度,給基層公務員特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持,在政策、待遇等方面給予傾斜。落實黨內功勛榮譽表彰、公務員及時獎勵等制度。創(chuàng)新做好基層公務員思想政治工作,多做組織、宣傳、教育、引導的工作,多做統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、激發(fā)動力的工作,充分調動他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，積極營造想作為、敢作為、善作為的良好氛圍。