日前，青海省印發(fā)《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的若干措施》，鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。

　　這些措施包括：鼓勵引導(dǎo)省內(nèi)外高校應(yīng)屆大學畢業(yè)生到基層單位工作，每年面向大學生服務(wù)基層項目人員定向考錄公務(wù)員比例一般應(yīng)達到當年考錄計劃的15%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例應(yīng)達到30%；完善基層專業(yè)技術(shù)人才評價標準，建立“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)“定向評價、定向使用”職稱評聘管理制度，對在青南等艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作10年以上的，可參照高海拔工齡折算政策計算服務(wù)年限。

　　同時，以“彈性學制、農(nóng)學交替”的方式，開展青年農(nóng)牧民、勞務(wù)經(jīng)紀人、勞務(wù)品牌、拉面經(jīng)濟和貧困地區(qū)農(nóng)牧民就業(yè)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；依托職業(yè)院校選拔培養(yǎng)農(nóng)民大學生，作為村“兩委”成員或后備力量、農(nóng)村黨員重點發(fā)展對象、村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展骨干；加大從人才群體中發(fā)展黨員力度，并注重將其中的優(yōu)秀黨員培養(yǎng)選拔為村（社區(qū)）黨組織書記、將優(yōu)秀人才代表納入黨委聯(lián)系服務(wù)專家范圍；此外，艱苦邊遠地區(qū)津貼政策向長期在高類區(qū)工作的人員傾斜，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，實行補貼標準與基層服務(wù)年限掛鉤的動態(tài)增長機制。