鄉村振興，離不開一支想干事、敢干事、能干事的村干部隊伍。針對農村普遍存在村干部隊伍老齡化、農村人才匱乏等問題，江蘇泰州市姜堰區探索村后備干部培育路徑，公開選聘200名本土化見習村官，為鄉村振興積蓄力量。

　　2017年底，姜堰區啟動“雁陣培育計劃”，參照公務員招考模式，在本地戶籍的高校畢業生、本地鎮街機關站所編外人員，以及有志于農村基層工作的本土致富能人中海選見習村官，首批選招200名。他們平均年齡26歲，本科以上學歷占81%。三水街道西陸村見習村官、碩士研究生袁璐瑤原在南京一家公司上班，得知招考信息后，她毫不猶豫參加報考，“我想借此機會回家鄉做點實事?！?/p>

　　“實施鄉村振興戰略為農村發展帶來了新機遇。黨委政府搭建平臺讓更多有志青年投身農村，為農村發展提供強有力的組織和人才保障?！苯邊^委常委、組織部部長孔令明說。

　　見習村官既要選好，更要用好。為此，區里“選育管用”同步推進，區委組織部出臺學習教育、創業培訓、導師結對、管理考核等制度，引導他們扎根農村、提升能力。

　　“以前從外地招來的大學生村官，除了在語言溝通、生活習慣方面存在諸多不便外，還由于缺少家鄉情結，真正留下來的不多。本土化選聘見習村官，有效解決了這一問題?！睆埖殒傸h委書記李伯群介紹，鎮里通過集中封閉培訓、定向結對幫帶等方式，讓見習村官很快熟悉農村黨建、綜治信訪等專業知識；同時，安排他們到鎮組織、信訪、農經、招商等部門跟班學習，開闊眼界、增長才干。

　　健全的激勵關懷機制，是培養人才、留住人才的關鍵。姜堰區通過加大投入、提高待遇、增強崗位吸引力，讓見習村官引得進、留得住。見習村官實踐鍛煉期為一年，見習期滿后經考核合格正式聘用的，基本報酬和保險待遇參照村“兩委”正職標準執行，并由區、鎮財政予以統籌。此外，區里要求各鎮（街）黨工委將見習村官納入村后備干部培養，表現優秀的及時充實到村“兩委”班子。

　　“見習村官在推動創新創業、鄉風文明建設、生態環境治理等工作中發揮了重要作用，開展工作有聲有色?！变阡傸h委書記李榮圣說，鎮里南寺村見習村官李輝創辦的電子商務服務中心，帶動村里100多人從事電商，500多名留守婦女為電商配套服務，累計增收500多萬元。

　　不到一年時間，姜堰區見習村官已創辦產業項目27個，總投資700多萬元，帶動了不少農民到創業基地就業?！皡^里明年將再招100名見習村官，讓每個行政村有不少于兩名35歲以下年輕干部，打造一支‘永久牌’村干部后備隊伍?！苯邊^委黨建辦主任蔣煒說。 　?。▎绦≤妳⑴c采寫）