今年以來，江蘇省沭陽縣耿圩鎮加大對45周歲以下村級后備干部選拔任用工作，激活基層干部源頭活水，培養一批群眾信得過、創業有辦法的“領頭羊”。目前，該鎮村居后備干部儲備28人，實行動態管理，優中選優，切實加強村級后備管理隊伍建設。

　　強化思想認識。強化做好村級后備干部儲備是助力基層發展、夯實基層治理基礎的重要舉措思想意識，著力優化村級干部結構層次，為鄉村振興做好人才儲備。

　　強化跟蹤考核。將后備干部儲備工作列入村居黨建年度考核內容，通過進行通暢的優勝劣汰機制，定期對村級后備干部進行考察篩選，有進有出，動態管理；按照“試任、兼職、掛職、任職”的成長過程，進行跟蹤考核，由鎮組織科制定村居后備干部考核方案，加強監督。

　　強化動態儲備。黨員納入該鎮創業青年黨支部跟蹤培養，并引導非黨員積極向黨組織靠攏，強化教育培養，提升履職能力，確保素質過硬。對于表現突出、群眾公認的同志，加大培養力度，按程序及時轉為掛職或任職村級干部。