近期，城固縣為充分激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，持續(xù)壯大村集體經(jīng)濟，結(jié)合實際，制定“雙十”標準，兌現(xiàn)村干部報酬。

　　該縣實行村干部“基礎(chǔ)報酬+村集體經(jīng)濟獎勵報酬”的村集體經(jīng)濟發(fā)展與村干部報酬待遇增長掛鉤的激勵機制，即村年集體經(jīng)濟經(jīng)營性純收入穩(wěn)定達到5萬元以上，且能長期有效化解債務的，按不超過年經(jīng)營性純收入10%的比例，且總額不超過10萬元的“雙十”標準，在村干部基礎(chǔ)報酬的基礎(chǔ)上，依據(jù)年度考核民主評議等次差異性發(fā)放報酬獎勵金，被評為基本合格等次的，獎勵報酬按照核定標準50%發(fā)放，不合格等次的，當年不得享受獎勵報酬，著力解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的問題，充分激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。