廣西欽州市管好用活村級(jí)后備人才庫，為明年村“兩委”換屆儲(chǔ)備新生力量。目前該市998個(gè)行政村共儲(chǔ)備5841名村級(jí)后備人才，平均年齡35.17歲。

　　分級(jí)聯(lián)動(dòng)規(guī)范“建庫”。欽州市采取個(gè)人自薦、組織舉薦、群眾推薦和面向社會(huì)公開選聘等方式，從農(nóng)村致富能手、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、黨建工作組織員和“三支一扶”人員中擇優(yōu)確定后備人才，嚴(yán)格資格審查、組織考察等環(huán)節(jié)。

　　分級(jí)建立人才庫。市委組織部重點(diǎn)掌握“一肩挑”后備人選，縣級(jí)黨委組織部建立后備人才信息庫和正職后備人才檔案庫，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作站建立后備人才信息和檔案庫，村黨組織建立培養(yǎng)臺(tái)賬，做到“一人一檔、一村一冊(cè)、層層有庫”。

　　加強(qiáng)跟蹤管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每半年、包村領(lǐng)導(dǎo)每季度、村黨組織書記和駐村干部每月至少與后備人才進(jìn)行1次談心談話，及時(shí)了解其思想動(dòng)態(tài)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等，對(duì)工作不積極、違反工作紀(jì)律的清理出庫，及時(shí)推選新的優(yōu)秀人才進(jìn)庫，確保“能進(jìn)能出”。

　　量才使用合理“用庫”。欽州市堅(jiān)持邊培養(yǎng)邊使用，科學(xué)制定村級(jí)后備人才使用目標(biāo)和計(jì)劃，把村級(jí)后備人才隊(duì)伍建設(shè)與建立村干部正常調(diào)整機(jī)制結(jié)合起來，做到備用結(jié)合。分類設(shè)崗使用，對(duì)缺少鎮(zhèn)村基層工作經(jīng)驗(yàn)的后備村黨組織書記，安排村黨組織副書記、村主任助理等崗位，開展全職實(shí)崗鍛煉；對(duì)其他后備村干部通過在村級(jí)組織中承擔(dān)某一項(xiàng)工作，列席村“兩委”會(huì)議，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

　　注重?fù)駜?yōu)使用，在整頓軟弱渙散村黨組織或出現(xiàn)其他需要調(diào)整村黨組織書記、村主任情形時(shí)，統(tǒng)籌考慮村情和后備人才經(jīng)歷、特點(diǎn)，優(yōu)先推選成熟度高的擔(dān)任“一肩挑”職務(wù)。截至9月底，作為“一肩挑”試點(diǎn)的欽南區(qū)，所轄142個(gè)村實(shí)現(xiàn)“一肩挑”118個(gè)，有63個(gè)村的正職后備人才作為正式候選人，有8個(gè)村的正職后備人才通過選舉擔(dān)任“一肩挑”職務(wù)。