為做好2021年村（社區）“兩委”換屆選舉準備，廣西梧州市強化村級后備干部隊伍建設，打造干事創業平臺、拓寬引才渠道、幫帶試崗磨練，以系列舉措“引雁育苗”，為村“兩委”持續注入活力。

蒼梧縣石橋鎮“電商達人”嚴斌指導村民種植蔬菜

　　整合資源搭“舞臺”引人才

　　堅持用事業吸引人才，整合資源向村級黨組織傾斜，通過壯大集體經濟、孵化項目等措施，引導能人參與實施集體經濟項目400多個，進一步搭建“舞臺”，吸引人才回村興業。

　　進一步提高村干部崗位待遇，實行“基本報酬+績效報酬+集體經濟發展創收獎勵”的結構性報酬制度，將村干部的平均工資由原來的1700元，提高到目前的2700-3500元；倡導村級后備干部兼任各類村級職務的同時，增加崗位吸引力。

　　在蒙山縣西河鎮，37歲的劉永洪是鄉里有名的能人，他返鄉后在鎮里政策支持下，創建豐達水果專業合作社并擔任理事長，日常還主動幫農民群眾培訓技能。近日他被列入桐油坪村黨組織書記后備人選，“在鎮黨委支持下，我一定能用好村里的平臺，帶領大家發展增收！”劉永洪對挑擔子帶好路充滿信心。

岑溪市委書記羅偉雄調研村級后備干部履職情況

　　多向“引雁”為基層選優苗

　　組織7個縣（市、區）的處級領導下沉調研摸底，分類建立后備人才信息數據庫，拓寬選人視野。以蒼梧縣為例，轄區各鎮建立1名縣級領導帶隊、2個縣直部門包干、多名鎮村干部參與的“1+2+N”的摸排工作體系，遍訪全縣行政村挖掘優秀人才。

　　同時廣泛發布儲備村級人才公告，明確儲備人數、對象范圍等內容，公開招募后備干部，截止10月底，梧州全市報名人數達到了4000多人，其中外出返鄉務工人員報名比例近五成。

　　還在村級設立人才舉薦委員會，由村黨組織召集黨員干部和群眾代表討論，研究相關人員政治表現、工作履歷等，上報后將合適人才及時列入培養對象。

　　目前，該市常態化儲備村級后備干部已達8100多名，其中致富帶頭人4800多名、大專及以上學歷1000多名，35歲以下的有2400多名，年齡和學歷結構進一步優化。

龍圩區新地鎮都梅村致富帶頭人帶領群眾發展百香果種植產業

　　優選“頭雁”為村級隊伍“領航”

　　打破地域限制，對部分村采取“從外引、跨村調、機關派”的方式，擇優引進人才。目前，全市行政村均按照1:1的比例配備村黨組書記后備人選，944名“頭雁”后備人才進入村干部隊伍一線磨練。

　　其中，藤縣建立“雙向儲備”機制，將20人列入村黨組織書記后備人選，如本村無法選出合適人才的，則后備人選作為“領頭雁”定向培養；如物色到更優人才的，則另安排合適職務任職。

　　“龍遠忠自2017年換屆以來就擔任村黨總支部的副書記，鎮黨委和村里把他作為支書人選培養；如今看來，他各方面條件成熟，明年我也能放心退休了。”四合村黨總支部書記陳慶杰表示。

　　鎮村聯育多幫帶強練兵

　　創新推行“鎮村聯育”措施，安排村級后備干部到鄉鎮黨委、政府跟班學習，擔任黨建、涉農部門工作人員等職務實崗鍛煉積累經驗。如岑溪市安排200多人到鄉鎮單位提前“練兵”，到脫貧攻堅、征地搬遷等一線學習，為“一肩挑”選拔做好準備。

　　村級“導師”踐行“傳幫帶”。全市共安排1300多名村級“導師”、2100多名駐村工作隊員、8100多名在任村干部，對后備人才“一對一”指導，使其盡快融入工作。如蒙山縣在村“兩委”干部與村級后備力量“1+1”結對幫帶中，有力推動了新老干部的順利交接。

　　“我到鎮政府跟班學習期間，雖然鎮、村兩邊工作都要兼顧，但積累下協調溝通、發展壯大村級集體經濟等實戰經驗，眼界也開闊了許多。”梨木鎮社護村的陳洪芳說，她在學習期間牽頭發展三黃雞養殖產業，使社護村很快成了養殖大村，工作受到各方認可。如今，她已正式擔任村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”職務。