烏蘭察布市通過強化政策保障、搭建人才梯隊、加大培訓力度，著力破解嘎查村干部選用難題，推動嘎查村干部隊伍素質整體優化提升，為決勝脫貧攻堅、全面推進鄉村振興提供堅強的組織保證和人才保證。

　　落實“政策禮包”，引來“鳳棲梧”。今年4月，市委制定印發了《關于進一步加強嘎查村黨組織帶頭人隊伍建設的若干舉措》，明確了全面推行嘎查村黨組織書記“一肩挑”、建立健全從嘎查村黨組織書記中招聘蘇木鄉鎮事業編制人員長效機制、嚴格執行嘎查村黨組織書記績效報酬制度、探索設立“優秀嘎查村黨組織書記專項獎勵金”等八項具體舉措，從制度層面為選優配強嘎查村黨組織書記提供“政策禮包”，進一步優化嘎查村黨組織書記選拔任用和激勵保障機制，推動形成在職干部“想干事”、各類人才“愿回村”、優秀書記“轉身份”、表現突出有獎勵的干事創業環境。今年以來，全市共吸引各類優秀人才610人回村任職。

　　建強后備隊伍，打造“生力軍”。大力培育嘎查村級后備干部，強化嘎查村黨組織后備隊伍建設，從駐村干部、機關事業單位、致富能人、退役軍人、本村大學生中建立“優秀嘎查村黨組織書記孵化庫”，實行動態管理，強化后備人才的政治激勵和跟蹤培養，鼓勵后備干部積極參與村級事務，通過“壓擔子”，給“舞臺”，不斷歷練成長，切實增強嘎查村后備干部協調和服務黨員群眾的能力，進一步提高黨員群眾的認可度和支持率，打造一支“拿得出”“用得上”的“生力軍”隊伍。截至目前，全市1319個嘎查村共有后備干部3836人，其中大專以上學歷1661人，35歲及以下1890人。

　　跟進教育培訓，錘煉“真本領”。通過學歷教育、示范培訓、全員輪訓不斷提升嘎查村在職干部、后備干部學歷水平與業務能力。持續實施“一嘎查村班子一名大學生”培養行動，2015-2019年，全市累計培養1000名本土大學生。2020啟動新一輪培養計劃，已推薦520名嘎查村干部、嘎查村后備干部、農村牧區致富帶頭人和青年農牧民參加了大專及以上學歷教育。組織召開全市農村牧區基層干部視頻培訓會，覆蓋各蘇木鄉鎮黨委副書記、組織委員，嘎查村黨組織書記、駐村第一書記以及2020年以來新選任的鄉村干部等3000余人。突出實用、實際、實效原則，舉辦了全市嘎查村黨組織書記示范培訓班，對216名嘎查村黨組織書記進行示范培訓，推動建設“懂基層黨建、懂農牧產業、懂基層治理、會溝通協調”的“三懂一會”嘎查村干部隊伍。