近年來，新疆伽師縣不斷健全完善青年技能人才培育體系，實行“薪火工程”，從培訓(xùn)、評價、保障三個方面入手，持續(xù)激發(fā)青年技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。目前，全縣青年技能人才總量達(dá)5000余名，其中182名具有高級職稱，1685名具有中級職稱。

　　強(qiáng)化校企合作，以“訓(xùn)”強(qiáng)本領(lǐng)。依托中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、技工學(xué)校等設(shè)置上崗實習(xí)、工學(xué)交替、訂單培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)、幫帶學(xué)徒、技術(shù)攻關(guān)等6大模塊，通過訂單式培養(yǎng)、工學(xué)一體化培養(yǎng)等方式加強(qiáng)校企深度合作，與京東、百果園、匯源等10余家企業(yè)簽訂“訂單班”協(xié)議，每年培養(yǎng)青年技能人才500余名。強(qiáng)化青年技能人才隊伍梯隊建設(shè)，建立各類型人才庫，每年選送不少于200名優(yōu)秀青年技能人才赴上海、廣東等地跟班學(xué)習(xí)，強(qiáng)化崗位歷練。

　　強(qiáng)化制度建設(shè)，以“評”驗功夫。采取理論測試、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等步驟進(jìn)行評審，以科技素質(zhì)、職業(yè)能力等為主要內(nèi)容，合理設(shè)置不同評價指標(biāo)、分值比重，對技術(shù)技能型，重點對實際操作能力、解決生產(chǎn)技術(shù)能力等3個方面6項內(nèi)容進(jìn)行評價；對知識技能型，重點對掌握運(yùn)用理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實踐、創(chuàng)造性開展工作等3個方面8項內(nèi)容進(jìn)行評價；對復(fù)合技能型，重點對掌握多項技能、從事多工種多崗位復(fù)雜工作能力等4個方面8項內(nèi)容進(jìn)行評價。

　　優(yōu)化服務(wù)供給，以“勵”增活力。明確將評價結(jié)果作為評優(yōu)評先、調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、表彰獎勵、職稱評定和津貼補(bǔ)貼相掛鉤，并同步享受納入重點人才培養(yǎng)庫、人才服務(wù)綠色通道、“優(yōu)先制”“破格制”申報人才項目等6項支持措施。積極鼓勵和支持符合條件的青年技能人才申報天山英才、領(lǐng)軍人才、技術(shù)能手、技能大師等人才項目，全力做好宣傳、申報服務(wù)工作。目前，已幫助57名青年技能人才申報人才項目資金3409萬元。