安徽省宿州市埇橋區(qū)堅持把加強選調生培養(yǎng)作為選拔優(yōu)秀年輕干部的重要抓手，通過打造“幫帶鏈”“調研鏈”“培訓鏈”“選任鏈”，構建選調生“四鏈”培養(yǎng)機制，為干部隊伍建設注入源頭活水。

　　擰緊“幫帶鏈”。推深做實選調生到村鍛煉工作，將選調生分配到鄉(xiāng)村振興示范村、集體經(jīng)濟重點扶持村任職，建立“縣級領導干部—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員—村黨組織書記”三級幫帶機制，全區(qū)20名縣級領導、50名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員和49名村黨組織書記直接聯(lián)系指導50名到村任職選調生，通過定期座談交流、走訪慰問等方式，幫助選調生在基層墩苗中增強韌性、打磨心性，快速適應基層工作環(huán)境。

　　延伸“調研鏈”。建立“1+2+N”選調生協(xié)作調研機制，1個調研課題由2名區(qū)委黨校教師結對指導多名到村任職選調生共同完成，通過深入?yún)f(xié)作調研，進一步提升選調生發(fā)現(xiàn)和解決基層重點難點問題的能力。同時，調研成果為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供真實有效的科學參考和決策依據(jù)。今年以來，圍繞鄉(xiāng)村振興、“四區(qū)兩基地”建設、文化強區(qū)、智慧養(yǎng)老等重點工作，研究確定了15個協(xié)作調研課題。

　　拓展“培訓鏈”。將選調生培訓納入干部教育培訓總體規(guī)劃，緊扣區(qū)情實際，豐富培訓形式和內容，定期邀請專家教授、專業(yè)學者、名師大家開展專題授課。推行“菜單式”“小班制”教學，利用“小課堂”“小單元”等形式，增強培訓實效，舉辦鄉(xiāng)村振興大講堂、青年干部夜校、公務員綜合素質能力提升專題培訓班、黨校主體班等，以“精準滴灌”實現(xiàn)選調生培訓全覆蓋。

　　優(yōu)化“選任鏈”。緊密結合區(qū)直單位用人需求，面向全區(qū)制定選調計劃，組織公開選調考試，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道選拔任職期滿選調生。堅持“一線鍛煉、早壓擔子、大膽使用”原則，為選調生施展才華“架梯搭臺”，將其專業(yè)特長、個人特點與接收單位的職能和需求結合起來，有效促進選調生的提拔和進一步使用。