安徽省當涂縣突出嚴格“管”、精心“育”、及時“用”，精心繪制選調(diào)生成長路線圖，選調(diào)生干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)明顯增強。

　　縣委組織部會同相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)，對全縣重大項目、重點工作、重要崗位開展綜合分析研判，形成干部配置情況分析表和專業(yè)需求清單，結(jié)合選調(diào)生專業(yè)特長、性格特點，精準匹配任職村。為切實提高履職本領(lǐng)，當涂縣一方面依托中青年干部培訓班、公務(wù)員履職能力提升班、村干部履職能力提升班等重點班次，圍繞政治理論、基層治理、鄉(xiāng)村振興等主題主線，有計劃開展教育培訓，幫助他們盡快熟悉基層；另一方面實行“三個下沉”計劃，即沉入鄉(xiāng)村振興一線、沉入重點項目一線、沉入基層治理一線，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)把選調(diào)生安排在富民興村、項目建設(shè)等重要工作崗位，以提升他們處理具體事務(wù)及突發(fā)狀況的應(yīng)對處置能力。

　　選調(diào)生到村任職后，當涂縣實行選調(diào)生“雙導師”培養(yǎng)機制，在選派1名鎮(zhèn)分管領(lǐng)導擔任導師的基礎(chǔ)上，再從選調(diào)生鍛煉所在村黨組織書記、駐村第一書記、包村鎮(zhèn)干部等隊伍中，選派1名政治素質(zhì)高、熟悉村情民情的干部擔任傳幫帶導師，采取“二對一”的形式結(jié)成對子。目前，已為全縣在村任職選調(diào)生選配基層導師48名，其中包村鎮(zhèn)干部24名，所在村黨組織書記24名。同時抓牢考核管理，剛性執(zhí)行在村任職、國情調(diào)研、定期報告等管理制度，抓實選調(diào)生年度考核和期滿考核，全面掌握選調(diào)生在為民服務(wù)、國情調(diào)研、村集體經(jīng)濟發(fā)展等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。