眼下，在浙江省仙居縣的綠水青山間，一場青年與鄉(xiāng)村的“雙向奔赴”正煥發(fā)蓬勃生機……近年來，仙居縣深化黨建引領(lǐng)“青年入鄉(xiāng)”行動，通過組織賦能、政策護航、生態(tài)營造，讓青春力量激活沉睡資源，推動青年人才在鄉(xiāng)村布局新業(yè)態(tài)，蹚出一條“黨建強、人才聚、產(chǎn)業(yè)興、鄉(xiāng)村美”的振興新路。

　　走進白塔鎮(zhèn)仙景村，由一棟老屋改造的“理想青村運營中心”里，10名“90后”年輕人正專注地討論著最新的鄉(xiāng)村運營方案。這樣的場景，源于組織部門牽頭開展“青年入鄉(xiāng)”行動，建立“試點先行+片區(qū)組團”推進模式，在全縣24個試點村開展人才、產(chǎn)業(yè)、運營綜合，將組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能。仙景村被確定為試點村后，鎮(zhèn)村兩級黨組織主導(dǎo)以政企村“三方入股、整村運營”富民模式，引進遠方好物、藍鄉(xiāng)鄉(xiāng)旅運營團隊等返鄉(xiāng)青年人才隊伍，將廢棄農(nóng)房改造為青溯咖啡，垃圾堆料場升級成人才小院，布局出青溯營地、青藝宿地等10個青年創(chuàng)業(yè)場景，吸引社會資本約2000萬元。仙景村黨支部書記、村委會主任王乃榮說：“黨組織把方向、聚資源，年輕人出創(chuàng)意、闖市場，這樣的組合讓鄉(xiāng)村發(fā)展有了‘加速度’。”

　　仙居縣各鎮(zhèn)村認真發(fā)掘梳理3176名入庫人才、756處可開發(fā)資源導(dǎo)入鄉(xiāng)村資源數(shù)字化運管平臺，實現(xiàn)線上實時管理、VR全景查看。這不僅破解了資源統(tǒng)籌難、項目匹配難等痛點，更實現(xiàn)了“資源可視化”，讓沉睡的老屋、山林在VR全景中煥發(fā)新生，借助短視頻平臺開展“云招募”，吸引青年創(chuàng)客成為鄉(xiāng)村“合伙人”。目前，當?shù)刂鲃影l(fā)出鄉(xiāng)村運營合伙人邀請函240余份，已引回帶資金帶項目青年團隊125個，累計引回青年大學(xué)生和各類人才2000余名。

　　想留住青年，既要給舞臺，更要暖人心。該縣245名鎮(zhèn)村兩級黨員干部擔任“青年入鄉(xiāng)陪跑員”，提供項目跟跑、辦事綠色通道、政策處理等服務(wù)；587名能人專家、農(nóng)村指導(dǎo)員、文化特派員等組成“青年入鄉(xiāng)幫幫團”，提供就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、政策咨詢。

　　“這里越來越有我理想中鄉(xiāng)村的模樣，家門口創(chuàng)業(yè)成本低，還有‘一對一’青年干部全程陪跑，從業(yè)態(tài)規(guī)劃、執(zhí)照辦理、水電網(wǎng)開戶等多方面為我們服務(wù)，幫我們解了很多壓力。”半野·日咖夜酒主理人田穎說，今年3月初，她承接了一場140人左右的幼兒園踏青活動，“在這里，我們不是單打獨斗的‘外來戶’，而是鄉(xiāng)村振興‘合伙人’。”