2021年7月，我被潮州市委組織部派駐到浮濱鎮(zhèn)擔任駐鎮(zhèn)幫扶工作隊隊長，大新溪村是我們單位的結(jié)對幫扶村。趙袍是2022年選調(diào)生，小家伙是外地人，語言關(guān)還沒過，乍一到基層可能面臨不少困難，我便自告奮勇帶他，就這樣成為了他的“師傅”。

　　我比較喜歡剛踏出校門的年輕人。他們像一張白紙，可以盡情描繪精彩的畫卷，小趙就具備這種特質(zhì)，好奇心重、學習能力強、活力十足。記得我?guī)е礁I鎮(zhèn)各個村走訪，從一個村到另一個村，小趙像一個“好奇寶寶”，對鄉(xiāng)村的一切都充滿新鮮感。“隊長，這里種茶收入那么高，為什么干活的都是老人？”“咱們安排了種植技術(shù)培訓會，為什么參加的人這么少？”“剛才您說想把撂荒的土地流轉(zhuǎn)，搞大棚種植，村干部為什么一副不想要的樣子？”

　　我耐心地跟他解釋:種茶的都是老人，可能是因為很多年輕人都進城發(fā)展了；參加培訓的人不多，可能是因為我們還沒有精準摸到他們對培訓的需求，實用性還不夠；撂荒地流轉(zhuǎn)起來不容易，可能是個別村干部怕麻煩感到猶豫，我們要進一步了解其中的原因，才能找到解決問題的方法。

　　就這樣，在不斷的提問和解答之中，小趙對村情民情逐步熟悉起來，慢慢收斂鋒芒，靜下心沉住氣，努力去貼近鄉(xiāng)村、熟悉掌握村里的一切人和事。如今的他，跟村民聊天時已經(jīng)不需要“翻譯”，還能在與村干部交談時提出自己的見解。當我布置工作的時候，他已經(jīng)不需要特別多的交待就能領(lǐng)會，這一切都建立在他對基層情況熟悉、對工作思路了解的基礎(chǔ)之上。甚至當我偶爾有事，他還能頂上去臨時履行隊長的職責。

　　在與小趙相處的這段時間，我也從他身上學到了不少東西。就在最近，我們幫助鎮(zhèn)農(nóng)辦推動落實新開茶園獎補政策，需要對每戶脫貧戶申請新開的茶園面積進行核實，以防出現(xiàn)虛報多報假報的情況。為確保核實數(shù)據(jù)精準，小趙和農(nóng)辦工作人員一起，對大新溪村十幾戶脫貧戶分散在各處山頭的茶園進行實地測量。有的茶園在山頂上，有的在懸崖邊，需要騎著摩托車穿過崎嶇的林間小道，再徒步走上幾公里才能到，有時險象環(huán)生。小趙告訴我，有一次他連“墓志銘”都想好了。他的話，讓我想到當初自己剛參加工作的時候，也是像他這樣無所畏懼、沖鋒在前。他讓我開始重新審視自己，重拾沖勁和韌勁。

　　希望隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，能有越來越多的像小趙一樣的年輕人，走出舒適圈，投身到鄉(xiāng)村建設(shè)中來，綻放奪目的青春光彩。

　　本報記者 許露露 整理