為進一步引導到村任職選調生在火熱實踐中助力鄉村振興、展現青春風采，6月7日，山東省威海市到村任職選調生“筑夢鄉村”行動暨“我為鄉村代言”活動正式啟動。

　　近年來，威海市統籌市縣鎮村四級工作力量，把加強改進選調生工作同全市培養選拔優秀年輕干部“薪火工程”結合起來，構建上下聯動、齊抓共管的培養管理體系，著力打造一支高素質專業化選調生隊伍。

　　嚴把“入口關”，提升選調質量。嚴把選調生資格條件，突出政治標準，重點選拔理想信念堅定、志愿服務基層的優秀大學生。結合實施選調生優選計劃，對選調生的專業、學歷等提出差別化要求，圍繞鄉村振興、經略海洋等重大戰略實施精準選調，讓選調生隊伍素質結構更好地契合事業發展需要。近年來，威海市共選調500人，其中，與經濟社會發展較為密切的財經管理類、生物醫藥類、海洋工程類等相關專業的優秀畢業生占比達到60%以上。

　　加強教育培訓，提升素質能力。將選調生培訓納入全市干部教育培訓總體規劃，扎實做好新錄用選調生初任培訓，加強政治理論、機關工作規范、基層工作方法等方面的培訓，幫助樹立正確的政治意識、群眾觀念和公仆情懷，組織選調生參加各級專題培訓班和外出實地考察。近年來，威海市縣兩級共組織選調生參加各類培訓班14次、專題講座30余場、培訓選調生3600余人次；市委組織部擇優選拔了100多名選調生參加干部國際化能力培養“雙百計劃”、中青班、赴南方體悟實訓等，著力提升專業素養。

　　搭建學習交流平臺，激發選調生活力。威海市委組織部為全市選調生提供學習交流、分享展示、鍛煉成長的舞臺，打造了“威海選調生之家”微信平臺。選拔優秀選調生輪值編輯運營，圍繞鄉村振興、經略海洋等重大戰略以及選調生的工作生活進行策劃，多篇信息被省級以上媒體轉發。優化路徑方式，樹立選用導向。加大面向基層優秀選調生的公開遴選力度，擇優選拔充實到上級黨政機關，暢通“上升渠道”。明確要求后備干部中選調生占一定比例，對經過實踐檢驗、有較大發展潛力的，及時發現出來、合理使用起來。目前有500多人成長為科級干部、70多人成長為縣處級及以上領導干部，并向中央和省級機關輸送了40多名優秀干部，形成了良好的選人用人導向。