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    山東臨沂:“鏈式培養”賦能選調生成長
    2022-12-16 10:32:00  來源:鄉村干部報  作者:臨組宣  
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      山東省臨沂市深入研究把握選調生成長成才規律,以“真蹲實練”“優培優選”為著力點,堅持育管并重、鏈條式培養鍛煉基層選調生,為推動臨沂“走在前、進位次、提水平”提供了堅強人才保障。

      注重素質提升,搭建“培養鏈”。建立健全教育培訓體系,將選調生培訓納入干部教育培訓總體規劃,采取“崗前培訓+定期輪訓+重點調訓”相結合的方式,大力推進實施選調生“三年輪訓計劃”,市縣組織部門每年舉辦一期選調生初任培訓班、一期理論學習讀書班、一期示范培訓班,每年培訓選調生超過300人。創新開展跟班培訓,選拔22名基層選調生到19個市直機關學習鍛煉,推薦5名基層選調生到5個省直機關跟班鍛煉,幫助他們開闊視野,提高專業本領。建立一線實踐鍛煉機制,實行市縣鄉三級聯動,安排540余名年輕選調生到鄉村振興、信訪維穩一線等崗位交叉學習鍛煉,讓他們多當幾次“熱鍋上的螞蟻”,有力提升選調生攻堅克難的實戰能力。

      堅持管愛并重,加固“管理鏈”。將從嚴管理貫穿選調生選拔培養全過程,探索完善基層鍛煉期選調生階梯式管理,市委組織部通過隨機走訪、電話查崗等方式,對到村任職選調生履職情況、在崗情況等進行不定期抽查。建立“1+1”或“2+1”導師幫帶制度,精選政治素質高、工作經驗豐富、責任心強的領導干部與在村任職選調生結成幫扶對子,經常性開展談心談話,幫助選調生縮短適應期。積極爭取財政支持,為在村鍛煉的市直定向選調生撥付工作補助經費。積極開展學習交流活動,市委組織部指導創辦“沂蒙選調聲”微信公眾號,累計推送399期,被山東省委組織部“選調新聲”轉載239期,閱讀量達34.4萬余人次。今年,31名選調生參加《鄉村干部報》“鄉村讀書會”欄目,在學習強國、微信公眾號等多平臺同步推送,打響了臨沂選調的品牌特色。

      圍繞用當其時,抓好“使用鏈”。抓住年輕干部“最佳使用期”,主動為選調生成長進步搭臺階、架梯子。近幾年新考錄的定向選調生,基層服務期滿回到市直單位后,全部被安排到綜合業務科室重點培養。縣區推薦的優秀選調生,全部被納入市級優秀選調生信息庫,指導縣區重點培養,促其加快成長。對適應基層、有發展潛力的選調生,及早交任務、壓擔子,結合縣鄉換屆、日常補充調整,將成熟可用的及時選拔進各級領導班子。目前,縣區黨政班子中黨政正職中選調生占比達37.5%;40歲左右的縣級黨政領導班子成員選調生占比達65.9%,35歲左右鄉鎮(街道)黨政正職中選調生占比達30.3%;新提拔111名選調生進入鄉鎮(街道)領導班子,選調生已成為全市年輕干部的重要來源和各級領導班子的骨干力量。  

    責編:車婧
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