村級工作任務較重，人少事多、沒錢辦事等情況不同程度存在。“黔西南州堅持重心下移、力量下沉、資源下傾，全面落細落實干部、經費、項目、政策等要素保障，切實讓村級組織有人干事、有錢辦事、有勁成事。”貴州興義市委常委、組織部部長范春明說。

　　干部人才下沉，有人干事

　　貞豐縣委組織部副部長杜世鳳介紹，為充實鄉村振興村級工作力量，貞豐縣從縣級事業編制里拿出一定數量編制，專門招考155名鄉村振興專干，目前已完成崗前培訓，鄉村振興村級工作力量進一步夯實。

　　黔西南州嚴格實行鄉鎮編制“專編專用”，對鄉鎮空編情況定期調度并督促補充，每年開展鄉鎮借調人員清理規范，探索縣編鄉管村用做法，利用縣級機關編制招錄人員到村工作，充實鄉村振興力量。選派79名優秀年輕干部到鄉村振興任務重的鄉鎮（街道）掛職，選派2359名鄉村振興駐村第一書記和工作隊員、256名科技特派員和301名選調生到村幫助工作，205名駐村干部因工作表現突出獲表彰，切實推動干部人才在一線匯聚。

　　同時，實施村級黨組織書記和鄉村振興骨干學歷、能力“雙培養雙提升”行動，組織發動928名村干部和鄉村振興骨干參加學歷提升，培訓鄉村振興骨干8000余人次，為鄉村振興注入骨干力量。

　　經費保障下移，有錢辦事

　　“目前，我的工資每個月到手5000多，比以前翻了一番。”談到現在的報酬，興仁市下山鎮大石村黨支部書記、主任宋曉萍滿臉笑容，他說待遇的提高讓一家人生活更有保障，自己也能把充足的精力放在工作上。

　　為了解決村干部后顧之憂，嚴格落實村黨組織書記基本報酬“345”標準和正常增長機制，89名村干部享受鄉鎮副科級干部經濟待遇，全覆蓋為符合條件的村干部購買城鎮企業職工基本養老保險。注重加強村級組織運轉經費保障，確保每個村運轉經費均達12萬元以上，并按照“費隨事轉”原則，對確需村級協助開展的征地拆遷、地質災害監測等工作，按購買服務方式將經費落實到村。

　　“隨著村干部的待遇提高，申請辭職的少了，干事創業的熱情高了。”普安縣委組織部副部長張萬生談到，“在全面落實薪酬待遇和激勵獎勵機制后，村干部帶領群眾發展致富的干勁更足了。”

　　項目政策下傾,有勁成事

　　走進望謨縣蔗香鎮望南村以工代賑試點示范項目現場，由縣鄉組成的驗收人員正在對護欄、采摘步道進行驗收。據悉，蔗香鎮依托貴州省發改委幫扶契機，在9個村實施以工代賑項目，由村黨支部領辦集體經濟合作社專門承接實施，按10%比例從項目收益資金中提取村干部獎勵資金，剩余部分用于持續壯大村級集體經濟，9個村依托以工代賑項目實現集體經濟平均增收20萬元，村干部人均獲獎勵8000元。

　　為全力支持村級發展，黔西南州統籌研究下放一批以工代賑項目、東西部協作幫扶項目等交由村級組織承接實施，支持村級推動產業發展，完善村級基礎設施。目前，啟動實施幫扶項目206個，實施以工代賑項目201個，帶動群眾務工3600余人次，實現勞務增收1204.39萬元，村級組織和廣大群眾享受的政策紅利越來越多。

　　整合農業農村、財政、金融、保險等部門政策，指導縣（市）制定扶持發展新型農村集體經濟實施方案和獎勵辦法，健全完善收益分配和利益聯結機制，每年從村集體經營性收入中按一定比例提取獎勵資金，用于激勵有突出貢獻的管理人員和村干部。目前，共604個村集體經濟積累超過20萬元，310個村集體經濟經營性收入超過10萬元。其中，安龍縣有17個村（社區）領取到發展壯大村集體分紅獎勵40余萬元，村級組織內生動力越來越強。