“困難不少！”這是廖松星剛擔任廣西武宣縣二塘鎮(zhèn)波耀村黨支部書記、村委會主任時的感受。轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在他到鎮(zhèn)上跟崗鍛煉后，鎮(zhèn)黨委書記進行“一對一”幫帶，幫助他把產(chǎn)業(yè)目標鎖定在改良型堅果種植上。廖松星又運用在專科學歷教育班上新學到的技能，推動堅果種植320多畝，帶動村民人均增收3000元以上，小堅果成了帶動全村致富的“金果子”。

　　廣西圍繞以加強基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障為主要內(nèi)容，以標準化、規(guī)范化、信息化為主要抓手的基層黨建“五基三化”攻堅年、提升年行動，聚焦深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，在“賦能”“增效”“減負”上下功夫，抓學習強素質(zhì)、抓頭雁強班子、抓隊伍強擔當，推動廣大村干部在鄉(xiāng)村振興一線開新局、創(chuàng)新業(yè)、建新功。

　　學歷和能力“雙提升”

　　“39歲了還能上大學，對我來說既是圓夢也是充電，我很珍惜！”去年4月，經(jīng)選拔推薦，隆林各族自治縣平班鎮(zhèn)管肖村黨支部書記、村委會主任王奉丹，成為廣西民族大學行政管理專業(yè)的一名在職學生，進行為期兩年半的大學專科學歷素質(zhì)提升學習。

　　自治區(qū)黨委組織部相關(guān)負責人介紹，為破解村干部學歷層次不高和履職能力不強、鄉(xiāng)村振興人才缺乏等問題，廣西制定農(nóng)村黨員教育培訓規(guī)劃，采取自治區(qū)抓示范、市級抓重點、縣級抓全員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓兜底的方式，按照“干什么、學什么”“缺什么、補什么”原則，對鄉(xiāng)村干部進行全員培訓。深入實施村干部學歷提升工程，每年選拔2600名優(yōu)秀村干部參加在職大中專學歷教育，推動村干部學歷和能力“雙提升”。還實施了“鄉(xiāng)村振興+行動學習”項目，選取33個農(nóng)業(yè)重大項目開展試點工作，推動村干部“學干融合、戰(zhàn)訓一體”。

　　在廣西鄉(xiāng)村，每名村干部分別與1名機關(guān)干部、1名專技人員（致富能手）、1名老村干（先進村干）“1+3”結(jié)對，幫助村干部掌握工作技巧、提高工作本領(lǐng)，確保始終在狀態(tài)、有作為。

　　“鐵腕”鍛造鐵軍

　　在近日召開的桂林市臨桂區(qū)四塘鎮(zhèn)第三次警示教育大會上，該鎮(zhèn)以案為鑒，用活“身邊事”警示教育“身邊人”，強化對村干部的日常監(jiān)督。“這樣的教育讓我們深受觸動，一定要以案為戒，強化廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。”四塘鎮(zhèn)劉村黨支部書記、村委會主任劉年華說。

　　廣西聚焦規(guī)范有效履職，組織全區(qū)所有縣（市、區(qū)）的領(lǐng)導班子成員包鄉(xiāng)走村開展換屆“回頭看”，逐個分析研判1.5萬個村“兩委”班子履職情況，對不勝任不盡職的村干部及時調(diào)整，對履職不力、違紀違規(guī)的則給予組織處理，推進全面從嚴治黨向農(nóng)村基層延伸。 嚴管才能出好干部，“鐵腕”方能鍛造鐵軍。廣西出臺行政村黨組織工作規(guī)則，全面推行村級各類組織定期向村黨組織述職和報告工作制度，健全完善黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開制度，健全日常考核、年度考核和任期考核機制。“我們規(guī)范村黨組織書記的任職、離職程序和履職行為以及日常管理要求，實行村黨組織書記任職期間重大事項報告，分3年對村干部任期經(jīng)濟責任進行全員審計。”自治區(qū)黨委組織部相關(guān)負責人說。

　　突出正向激勵

　　去年2月，曾任藤縣太平鎮(zhèn)泰州南社區(qū)黨組織書記的何金寧報名參加了面向優(yōu)秀村干部招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考試，順利成為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。

　　突出正向激勵，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。廣西堅持事業(yè)留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧耍钊雽嵤氨Ｕ下鋵崱毙袆樱龠M村干部積極擔當作為。一方面，建立“基本報酬+績效報酬+集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵+星級村黨組織激勵”的村干部結(jié)構(gòu)性報酬制度，落實村干部參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、健康體檢等政策，形成“干得好得的多、干得越好得的越多”的正向激勵機制；另一方面，堅持從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員，面向優(yōu)秀村干部定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，改革創(chuàng)新選拔（考錄）方式，確保干得好的人選得出、選出來的人干得好。

　　為讓村干部“輕裝上陣”，廣西從減輕村級負擔等方面出臺“21條”硬措施，并制定基層群眾性自治組織依法自治、依法協(xié)助政府工作等事項清單，推行常態(tài)化談心談話制度，對在村工作滿15年的村干部和任職滿10年的村黨組織書記，離任時由市級組織部門頒發(fā)任職紀念證書，讓村干部工作上得支持、心理上受關(guān)懷。

　　“我們將結(jié)合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，高質(zhì)量抓好鄉(xiāng)村振興主題培訓，有針對性地建好建強村干部隊伍，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、推進鄉(xiāng)村全面振興提供堅實的組織保證。”自治區(qū)黨委組織部相關(guān)負責人說。