本報(bào)成都訊 （通訊員 唐偉 廖益林）近年來(lái)，四川深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于機(jī)關(guān)黨建的重要指示精神，從清單化明責(zé)、制度化履責(zé)、常態(tài)化督責(zé)、精準(zhǔn)化問(wèn)責(zé)入手，牢牢牽住責(zé)任制這個(gè)“牛鼻子”，著力構(gòu)建分工負(fù)責(zé)、齊抓共管、層層落實(shí)的工作新格局，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建工作全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。

　　明確責(zé)任主體，解決“誰(shuí)來(lái)抓”的問(wèn)題。落實(shí)黨組（黨委）書(shū)記第一責(zé)任人責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員“一崗雙責(zé)”責(zé)任，推動(dòng)班子成員抓好分管部門(mén)黨建工作，帶頭聯(lián)系1個(gè)“好”的、1個(gè)“差”的黨組織。落實(shí)機(jī)關(guān)黨委書(shū)記直接責(zé)任人責(zé)任，明確機(jī)關(guān)黨委書(shū)記原則上由分管干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任。落實(shí)機(jī)關(guān)紀(jì)委書(shū)記監(jiān)督責(zé)任，制定省直部門(mén)（單位）機(jī)關(guān)紀(jì)委工作運(yùn)行規(guī)則，配備機(jī)關(guān)紀(jì)委專(zhuān)職副書(shū)記。強(qiáng)化黨支部書(shū)記抓落實(shí)責(zé)任，積極創(chuàng)建“五好”黨支部，推動(dòng)黨建和業(yè)務(wù)深度融合、相互促進(jìn)。

　　厘清責(zé)任清單，解決“抓什么”的問(wèn)題。制定機(jī)關(guān)黨建“三級(jí)五崗”責(zé)任清單，明確黨組（黨委）、機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)紀(jì)委、黨支部“三級(jí)組織”32項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，細(xì)化黨組（黨委）書(shū)記、黨組（黨委）其他成員、機(jī)關(guān)黨委書(shū)記、機(jī)關(guān)紀(jì)委書(shū)記、黨支部書(shū)記“五個(gè)崗位”27項(xiàng)具體職責(zé)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)黨建工作各層級(jí)各崗位責(zé)任定位到崗、細(xì)化到人、量化到事。制發(fā)全省機(jī)關(guān)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，每年初對(duì)照工作標(biāo)準(zhǔn)起底對(duì)標(biāo)，去年，集中整頓提升218個(gè)組織不健全、活動(dòng)不經(jīng)常、隊(duì)伍不過(guò)硬、保障不到位的機(jī)關(guān)黨支部。制定省直機(jī)關(guān)黨建工作重點(diǎn)任務(wù)清單，從政治機(jī)關(guān)建設(shè)、黨員教育管理等8個(gè)方面，分類(lèi)列出機(jī)關(guān)黨建25項(xiàng)工作任務(wù)，明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施、責(zé)任部門(mén)、完成時(shí)限。

　　完善制度機(jī)制，解決“怎么抓”的問(wèn)題。建立分片聯(lián)系指導(dǎo)制度，將126個(gè)黨組織關(guān)系隸屬省委省直機(jī)關(guān)工委的機(jī)關(guān)單位、21個(gè)市（州）劃分為10個(gè)黨建聯(lián)系片，通過(guò)定期調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)拉練、交叉檢查等方式強(qiáng)化黨建工作督導(dǎo)，歸納梳理形成問(wèn)題清單，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)反饋督查整改。建立分級(jí)分類(lèi)推進(jìn)制度，針對(duì)機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等不同特點(diǎn)，分門(mén)別類(lèi)制定黨建工作指導(dǎo)意見(jiàn)。建立定期督導(dǎo)調(diào)研機(jī)制，加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)管、強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)。

　　逗硬考核問(wèn)責(zé)，解決“抓得好不好”的問(wèn)題。省委省直機(jī)關(guān)工委建立完善日常考評(píng)、集中考評(píng)和述職評(píng)議“三位一體”機(jī)關(guān)黨建責(zé)任考核評(píng)價(jià)機(jī)制，指導(dǎo)各級(jí)機(jī)關(guān)結(jié)合實(shí)際完善相應(yīng)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，每年全覆蓋開(kāi)展述職評(píng)議考核、逐一量化打分，并按“好、較好、一般、差”確定等次，剛性規(guī)定評(píng)價(jià)為“較好”或以下等次的原則上不低于15%。將考核結(jié)果納入省直黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)體系和“四好一強(qiáng)”領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)選的重要參考，對(duì)連續(xù)處于考核末位的領(lǐng)導(dǎo)班子，其主要責(zé)任人和直接責(zé)任人進(jìn)行輪崗交流或免職；對(duì)黨建工作履職不到位、措施不得力的，采取誡勉談話(huà)等措施，要求限期整改；對(duì)工作失職，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重后果的，依據(jù)《黨章》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等追究相關(guān)責(zé)任。近3年，對(duì)38個(gè)省直部門(mén)（單位）50名黨組（黨委）書(shū)記、班子成員進(jìn)行“一崗雙責(zé)”約談提醒。