本報開遠(yuǎn)訊 （通訊員 漆保林）為確保掛職干部掛出實效、練出本領(lǐng)，近年來，云南開遠(yuǎn)市聚焦掛職干部培養(yǎng)管理，建立任前談、任中訪、任后考全鏈條管理機制，通過明責(zé)定標(biāo)、過程管控、精準(zhǔn)畫像，推動掛職干部在實踐歷練中提能力、強擔(dān)當(dāng)、促發(fā)展。

　　圍繞政治談話明方向、專業(yè)談話定目標(biāo)、廉政談話劃紅線，建立“三級談話”制度，市委書記談?wù)渭o(jì)律、市委組織部部長談崗位職責(zé)、派出單位黨委（黨組）書記談實踐要求，明確參與重大決策、推動政策落實等政治任務(wù)，明確實踐鍛煉、提升能力等重要目標(biāo)，明確崗位風(fēng)險防范、廉潔自律等紀(jì)律要求，確保掛職干部知責(zé)明責(zé)、履職盡責(zé)。

　　由市委組織部統(tǒng)一組織開展中期走訪，訪履職實績、訪能力短板、訪群眾口碑，并結(jié)合年度民主生活會、巡察整改專題民主生活會等情況，動態(tài)了解掛職干部重大任務(wù)沖鋒表現(xiàn)、復(fù)雜矛盾處置能力、為民服務(wù)宗旨意識。對不同領(lǐng)域掛職干部走訪時各有側(cè)重，例如，對在產(chǎn)業(yè)園區(qū)掛職干部走訪中，設(shè)置“項目進(jìn)度、畝均效益、產(chǎn)業(yè)培育”等指標(biāo)，對經(jīng)濟(jì)部門掛職干部則突出“招商實效、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、增長質(zhì)量”等指標(biāo)。

　　及時開展期滿考核，通過個別談話、實地走訪、查閱資料、“一對一”面談等方式，圍繞政治表現(xiàn)、工作實績、敢于擔(dān)當(dāng)、遵守紀(jì)律等方面情況，既聽“自己說”，也聽“大家說”，既看“干了什么”，也看“干成了什么”，多角度評價履職成效、成長質(zhì)效、發(fā)展實效。同時把考核評價結(jié)果與干部職級晉升、評優(yōu)評先、參加培訓(xùn)、崗位調(diào)整相掛鉤。